+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАгентства недвижимостиОтпуск для лиц работающих в районах крайнего севера

Отпуск для лиц работающих в районах крайнего севера

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Источник: Журнал " Отдел кадров государственного муниципального учреждения ". Проживание и работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в силу природно-климатических факторов позволяют работникам таких районов пользоваться дополнительными гарантиями по сравнению с работающими на других территориях РФ. Эти особенности связаны с тем, что работа в тяжелых климатических условиях оказывает негативное влияние на здоровье работников. Одной из гарантий является дополнительный отпуск — именно о нем пойдет речь в статье. Мы расскажем о его продолжительности, о льготах, предоставляемых не только работникам, уходящим в отпуск, но и членам их семей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вахта. Особенности регулирования трудовых отношений (Видео 1 - Гарантии и компенсации)

О льготах и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.

Статья ТК определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных, а не в рабочих днях. В ней уточнено, что такой отпуск предоставляется не только кроме других дополнительных оплачиваемых отпусков, но и кроме основного оплачиваемого отпуска, однако ничего не говорится о дополнительных отпусках лицам, работающим в остальных районах Севера кроме Крайнего и приравненных к ним местностей , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате.

Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска, на основании статьи ТК, но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены законодательством.

При установлении, на основании части 2 статьи ТК, дополнительных оплачиваемых отпусков, сверх предусмотренных законодательством, порядок и условия их предоставления определяются в коллективных договорах или локальных нормативных актах. Правом на указанный в статье ТК дополнительный отпуск обладают лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также выполняющие там работы вахтовым методом, в соответствии со статьей ТК.

Продолжительность дополнительного отпуска определяется пропорционально отработанному времени в соответствующем районе и местности в случае, если работник часть рабочего года проработал в районе Крайнего Севера, а другую часть - в приравненной местности. Лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, исходя из части 2 статьи ТК, имеют право на дополнительный отпуск не только по основной работе, но и по совместительству.

Неиспользованный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в том числе за первый год работы , при увольнении работника можно заменить на денежную компенсацию по общим правилам, предусмотренным статьей ТК, включая компенсацию, рассчитанную пропорционально отработанному времени. Лица, работающие в остальных районах Севера кроме Крайнего и приравненных к ним местностей , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, имеют право на дополнительный отпуск в размере восьми календарных дней.

Статья ТК этому не препятствует, так как предметом являются особенности регулирования труда только в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, но не в других районах, включая иные северные.

Для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях стаж исчисляется по общим правилам статьи ТК. Сюда включаются также соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий, такие как ежегодные отпуска, время вынужденного прогула.

Для отдельных категорий государственных служащих, в соответствии со статьей ТК, установлена иная общая продолжительность ежегодных отпусков за работу в северных районах и местностях. Поэтому нормы статьи ТК к ним неприменимы. Например, судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к таким районам, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, - 45 рабочих дней.

Прокурорам и следователям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 54 календарных дня, в местностях, приравненных к таким районам, - 46 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 6 марта г.

N "О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями". Указанный в ст. Если у конкретного работодателя на основании ч. Право на указанный в ст. Если работник часть рабочего года проработал в районе Крайнего Севера, а другую часть - в приравненной местности, то продолжительность дополнительного отпуска должна определяться пропорционально отработанному времени в соответствующем районе и местности.

При увольнении работника, не использовавшего дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в том числе за первый год работы или уволившегося до получения права на полный размер такого отпуска например, до истечения 6 месяцев работы , он имеет право на денежную компенсацию по общим правилам, предусмотренным ст. Исходя из ч. В соответствии со ст. Статья и в целом гл. Стаж для получения дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях исчисляется по общим правилам, установленным в ст.

В этот стаж включаются и соответствующие периоды, в течение которых работник пребывал за пределами указанных территорий ежегодные отпуска, время вынужденного прогула и т.

Для некоторых категорий государственных служащих федеральными законами или на их основе в соответствии со ст. Судьям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 51 рабочий день, а в местностях, приравненных к таким районам, и в местностях с тяжелыми и неблагоприятными условиями, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, - 45 рабочих дней Федеральный закон от 21 июня г.

Прокурорам и следователям, работающим в районах Крайнего Севера, ежегодные отпуска предоставляются продолжительностью 54 календарных дня, а в местностях, приравненных к таким районам, - 46 календарных дней согласно Постановлению Правительства РФ от 6 марта г. N "О продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого прокурорам и следователям органов прокуратуры, работающим в местностях с тяжелыми и неблагоприятными климатическими условиями", принятому в соответствии со ст.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Глава Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Статья ТК РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Новая редакция Ст. Другой комментарий к Ст. Такую позицию занимает и Верховный Суд см. N ГКПИ О порядке предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков см.

Дополнительный отпуск и другие гарантии «северянам»

Утвердить прилагаемую Инструкцию о порядке предоставления льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и ввести ее в действие с 1 января г. Общие положения 1. Льготы предоставляются на территориях, включенных в состав районов, предусмотренных Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября г. Льготы, предусмотренные статьями 1, 2, 3, 4 Указа от 10 февраля г. Льготы, предусмотренные статьей 5 Указа от 10 февраля г. Члены семьи работников, указанных в настоящем пункте, поступившие на работу в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и заключившие трудовой договор на соответствующий срок три или два года , пользуются льготами, установленными статьей 5 Указа от 10 февраля г. Выплаченные на этих членов семьи суммы в возмещение расходов по переезду и единовременное пособие не пересчитываются.

Правом на указанный в статье ТК дополнительный отпуск обладают лица, постоянно проживающие и работающие в районах Крайнего Севера и​.

Дополнительный отпуск в районах приравненных к крайнему северу

Статьей 1 Закона РФ от Дополнительный отпуск, процентные надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплата проезда один раз в два года к месту использования отпуска и обратно, а также другие льготы предоставляются лицам, постоянно работающим и проживающим в районах Севера, и не предоставляются командированным работникам, в том числе направленным для выполнения строительно-монтажных работ. Если за командированным направленным для выполнения строительных работ работником сохраняется его средняя заработная плата по месту основной работы, то районный коэффициент, действующий в месте командировки, к сохраненной за ним средней заработной плате не применяется. В случае если командированным направленным для выполнения строительных работ работникам в месте командировки заработная плата выплачивается в соответствии с выполненной работой по нормам и расценкам, действующим в месте командировки, без сохранения за работниками заработной платы по месту основной работы, к их заработной плате применяется районный коэффициент, действующий в организации, куда командирован работник, на общих основаниях. Если после окончания срока командировки в районах Крайнего Севера администрация считает целесообразным оставить работника с его согласия в месте выполнения строительных работ с оформлением в установленном порядке перевода на постоянную работу, то ему положены льготы и должна выплачиваться компенсация согласно действующему законодательству. При этом в стаж, дающий право на получение льгот, засчитывается весь период непрерывного пребывания в командировке. Выплачивается ли денежная компенсация за дополнительный отпуск при увольнении работника, не проработавшего полный год, из организации, расположенной в Надыме Крайний Север? До введения в действие Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", то есть до 1 июня года, компенсация при увольнении за дополнительный "северный" отпуск лицам, не проработавшим в организации 11 месяцев, не выплачивалась.

Отпуска за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях

Сотрудник работает в организации с Адрес регистрации работника - г. Адрес фактического местожительства совпадает с адресом регистрации. Спор возник в отношении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Отпуск для работников на Крайнем Севере: условия предоставления. Северный отпуск для работающих по совместительству: нюансы.

Ообенности регулирования труда лиц работающих в регионах крайнего севера

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Статья ТК определяет продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков в календарных, а не в рабочих днях. В ней уточнено, что такой отпуск предоставляется не только кроме других дополнительных оплачиваемых отпусков, но и кроме основного оплачиваемого отпуска, однако ничего не говорится о дополнительных отпусках лицам, работающим в остальных районах Севера кроме Крайнего и приравненных к ним местностей , где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате. Дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях предоставляется не только сверх основного оплачиваемого отпуска, на основании статьи ТК, но и сверх всех видов дополнительных оплачиваемых отпусков, которые установлены законодательством. При установлении, на основании части 2 статьи ТК, дополнительных оплачиваемых отпусков, сверх предусмотренных законодательством, порядок и условия их предоставления определяются в коллективных договорах или локальных нормативных актах.

Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Федерального закона от Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсаций Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом. Статья Оплата труда Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним Ключевые слова: дополнительный оплачиваемый отпуск, районы Крайнего Севера.

Дополнительный отпуск в районах Крайнего Севера

Во многом это связывают с условиями, в которых сотрудникам приходится осуществлять свою деятельность. О них мы и поговорим в данной статье, а именно — о нахождении работника в регионах Крайнего Севера и о том, как это влияет на расчет его отпускных дней. Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Вы точно человек?

Статья ТК РФ предусматривает особое условие заключения трудового договора с работником Севера — это обязательное наличие у потенциального работника медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы и проживания в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Нередки на практике такие ситуации, когда трудовые договоры о работе на Севере заключаются представителями работодателей, находящихся в иных регионах нашей страны, а работник соответственно переезжает к месту работы уже после заключения с ним трудового договора. Думается, здесь также сохраняется необходимость получения соответствующего медицинского заключения. Права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя должны формулироваться в соответствии с требованиями законодательства, соглашениями и коллективными договорами, действующими в организации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе ст.

Льготы и компенсации работникам-северянам предусмотрены главой 50 Трудового кодекса.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. На протяжении г. Об особенностях регулирования труда данной категории работников в наступившем году мы и расскажем в нашей статье. Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера заключаются в предоставлении таким работникам некоторых особых гарантий и соответствующих компенсаций , предусмотренных положениями ряда нормативных правовых актов Российской Федерации, включая Трудовой кодекс Российской Федерации далее — государственные гарантии; ТК РФ. Дополнительные гарантии и компенсации таким работникам могут устанавливаться также в соответствии с нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации или органов местного самоуправления в пределах районов местностей Крайнего Севера либо действующими у соответствующих работодателей коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Дополнительные гарантии и компенсации предоставляются исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов органов РФ и работодателей.

Сотрудник работает в организации с Адрес регистрации работника - г. Адрес фактического местожительства совпадает с адресом регистрации. Спор возник в отношении продолжительности дополнительного оплачиваемого отпуска, предусмотренного для работников, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько дней отпуска положено в районнах Крайнего Севера часть 1 - отпуск 2017
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. esheelreary1989

    Как снять машину с учета перед продажей вред для здоровья свинец

  2. globnelanec1978

    Ст. ТК РФ с Комментарием последние изменения и поправки, судебная практика