+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАгентства недвижимостиКак подставить продавца чтобы его уволить

Как подставить продавца чтобы его уволить

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Часто руководители компаний хотят прекратить трудовые отношения с работником. Это происходит по разным причинам: плохая работа сотрудника, случайное дублирование функций, желание снизить издержки и другое. Увольнение подчиненного может закончиться его обращением в суд. Количество судебных решений в пользу работника, подавшего иск о восстановлении на работе, выплате среднего заработка за вынужденный прогул, компенсации за моральный вред и так далее, существенно превышает количество решений в пользу бизнеса. Поэтому при прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя последнему нужно соблюдать законодательство. Рассмотрим распространенные способы увольнения сотрудника.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя

6 правил идеального увольнения

By VVmag , April 22, in Управление персоналом, реклама, маркетинг. Ну и вдогонку теме о подборе персонала давайте обсудим, как его потом уволить с минимальными потерями - моральными и материальными :D. Сейчас вот первый раз, когда девочка ушла, как она говорит, по семейным, но мне не важна реальная причина, сам факт, что уходит сама, без скандалов и истерик, даже готова выйти и спокойно провести ревизию. Чувствую в чем-то подвох, ибо уже привыкла к эффектному уходу своих "кралей"! В общем, поделитесь опытом.

Созрел тут кандидат на вылет, хочу хоть раз уволить "по-хорошему", если это вообще возможно! Одно увольнение было с выкрутасами, угрозами пожаловаться и так далее, но благо у моего руководителя опыт был Elisenka , но нервов она нам потрепала. Теперь мы сначала оформляем на 3 месяца, без трудовой и в течение них как правило и увольняем, обычно за 3 месяца понять можно, что за человек. Последнюю вот так и уволила, но она все сама поняла, расстались по хорошему, я ее за месяц предупреждала, что если продажи не вырастут то расстанемся, она спокойно отработала 2 недели.

Но у нас воровать сложнее, кмк, был бы отдел поменьше, соблазнов было бы больше. Я немного не так написала, к сожалению по закону никак нельзя без трудовой, но мы по взаимной договоренности с продавцом, первые три месяца запись в ней не делаем, чтобы потом было проще искать работу человеку, но если они хотят, то пишем без вопросов.

Последняя девочка уходя, вообще с юристом консультировалась и запись попросила, а делая такую запись мы были обязаны оплатить ей дни отпуска накопленные за три месяца работы. Так что тут без грамотного юриста не обойтись, надо всегда начеку быть. Ну вот скоро отменят трудовые-и смотреть будет некуда. Они и сейчас то не очень за них держатся,а потом вообще начнут хвостами крутить А можно еще при трудоустройстве писать 2 заявления, одно: "принять на работу", второе: "уволить по собственному желанию" с открытой датой, не законно конечно, но очень действенно :blush После второго - говорю - третьего предупреждения не будет : или ты пишешь заявление с открытой датой или мы расстаемся сейчас, но со статьей в трудовой "недоверие со стороны работодателя".

Правда, я не знаю, как ее применять и вообще в глаза не видела и не знаю, как правильно ее доказать, но срабатывает. Главное уверенно говорить, что ты знаешь как ее грамотно уволить. Сотрудник был переведен с одного ИП на другого, в связи с закрытием деятельности.

Теперь эта звезда, отработав у нового ИП 2,5 месяца, пишет заявление об увольнении с требованием выплатить ей компенсацию за отпуск за три прошлых года, что она работала у того ИП. Никаких бумаг об отпускных она до этого не подписывала не спрашивайте почему! Есть ли шансы как-нибудь ей не выплачивать эти отпускные? И влюбим случае компенсация за отпуск выплачиваются ТОЛЬКО в случае если отгуляно 28 дней в каждом отпускном периоде, т.

А еще наверное стоит проконсультироваться в комиссии по трудовым спорам, она же туда побежит в случае чего? Чтобы заранее знать их позицию, ну и не выглядеть в роли обвиняемых, которые гробят бедных работников.

Нет, отпуск не сгорает. Компенсация выплачивает только при увольнении. За все годы работы. Но, если она у ИП только устроилась, то она не имеет права на те отпуска. Просто при закрытии ИП и увольнении ее оттуда она должна была получить отпускные. Хотя у нас на заводе народ переводом из фирму в фирму кидали, никому ничего не выплачивали, и народ не смог отсудить Хотя имел право.

Но может просто там большие деньги были в масштабах всего завода А маленького Ип всегда проще прижать. Насчет сгорает-нас кадровик на работе так пугает, что свыше 3х лет нельзя копить Типа новые изменения в ТК.

Но сама не читала. При переводе должны сведения передаваться. Вообще если сотрудник пришел в течении года не важно как со старого места работы дается 2-Ндфл, это для правильного удержания подоходного.

А вот где взять деньги за чужие обязательства-это вопрос Наверное по этому переводом обычно и не берут никого Я завтра попробую кадровика помучать, правда не Ип, но принципы то одинаковые Может посоветует чего. Мне лично кажется, что ничего ей не светит.

Только за 2,5 месяца работы. Вот за них компенсацию обязательно надо выплатить. Основная проблема в том, что ее перевели, дабы при закрытии ИП не выплачивать компенсацию за увольнение, ну и теперь она здесь требует эти деньги за три года. У первого ИП нет документального подтверждения, что она ходила в отп у ск или получала компенсацию.

К слову, первый ИП до сих пор не ликвидирован. Насколько я знаю, при заключении трудовго договора ИП с работником ТК РФ дает некоторые поблажки для самого ИП: он может заключать срочный трудовой договор. Поскольку предпринимательство, особенно мелкое - дело зыбкое. И чтобы окончательно не оставлять разорившегося ИП-ника без денег после выплаты зарплат и отпускных, ему разрешается заключать срочные трудовые договора. Это прописано в ТК. Поэтому вашу девушку можно уволить без компенсаций различных по сокращению штата, выплачивается только компенсация за неиспользованный отпуск.

И все. Да, но при этом у первого ИП нет документального подтверждения, что она получала отпускные. Т е все равно выплачивать. Блин, если она так настроена, то может и отсудить что-нибудь. Надо, Кать, с юристом тогда посоветоваться. You need to be a member in order to leave a comment. Sign up for a new account in our community. Already have an account? Sign in here. Home Вопросы организации бизнеса Управление персоналом, реклама, маркетинг Увольнение продавцов.

Поделитесь опытом. Увольнение продавцов. Recommended Posts. Report post. Posted April 22, Как вы увольняете, чтобы тихо-мирно? Что говорите? Даете ли время на отработку? Share this post Link to post Share on other sites. Posted April 23, Без трудовой это как? По срочному трудовому договору? Вообще,чтоб уволить "по закону"-там целая процедура.

И то всегда придраться можно. Я стараюсь увольнять "по собственному желанию". Так проще. Posted April 24, Posted March 18, Девочки, нужна помощь. Нуи еще он вроде сгореть может если более 3лет. Это если ее через увольнение провели А если перевод- там другое Хотя у нас на заводе народ переводом из фирму в фирму кидали, никому ничего не выплачивали, и народ не смог отсудить Ну так-то ходила, конечно, но по документам выходит, что не ходила.

Я походы вашего работника в отпуск могут подвтерждаться и свидетельскими показаниями. Т е все равно выплачивать Надо. В случае перевода, второй ИП принимает и все долги, выходит? Create an account or sign in to comment You need to be a member in order to leave a comment Create an account Sign up for a new account in our community. Register a new account. Sign in Already have an account?

Sign In Now. Go To Topic Listing Управление персоналом, реклама, маркетинг. Sign In Sign Up.

Как уволить работника без слез, скандала и суда

Может быть вы просто не рисковали никогда, не приходили в команды где все на порядок сильнее вас и не бились за выживание в команде рок-н-рольщиков, не рвались в мясорубку? Приходилось увольнять. В обоих случаях люди плохо показали себя на испытательном сроке. Тут вряд ли имеет смысл говорить о чьей-то вине, это ничего не меняет. Если сотрудник несовместим с организацией — для обоих лучше поскорее расстаться.

Наверное, они никогда не пробовали уволить человека. В общем, уволили его, не проработал и 2 месяцев. .. Скорее, речь о том, что надо уметь себя защитить или поставить, в случае чего:) /админ/радиоэлектроник/​продавец/рекламщик/фотограф/охранник/кадровик и пр. и пр.

Как уволить сотрудника, которому вы больше не доверяете

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. По ТК некоторым уволенным начальник обязан предложить новое место. Это не сработает, если в трудовой сказано, что человек ушел по своей инициативе. Закон говорит, что можно уволить за несоответствие занимаемой должности ТК РФ, ст. Чтобы так сделать, начальнику надо разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Пять мифов и реальность увольнения «по статье»

Но сначала договоримся о понятиях. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом , и не будем рассматривать другие договорные отношения. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц.

Если эти подозрения подтверждаются, тогда его можно уволить в связи с утратой довери я п. Давайте разберемся, как правильно оформить увольнение по этому основанию.

Сервисы для соискателей

Рассерженные сотрудники могут стать серьёзной угрозой бизнесу — об этом заявило ФБР, отметившее год назад рост краж конфиденциальной информации в компаниях. Почти две трети уволенных работников уносят с собой ценные сведения и используют их, чтобы навредить бывшему работодателю. Вы наверняка приняли решение о том, чтобы расстаться с ним, не за один день. Так почему сотрудник должен смириться с тем, что остаётся без работы мгновенно? Разумеется, он обидится, и не исключено, что захочет отомстить. Поэтому, если вы недовольны тем, как кто-то из ваших подчинённых работает, лучше сообщите ему об этом сразу — человек либо исправится, либо привыкнет к мысли, что его дни в компании сочтены.

5 способов уволить сотрудника без последствий для компании

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. З адача прекращения трудовых отношений волнует не только работника. Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об увольнении, отработал две недели — и можешь больше не выходить на работу. Работодателю в этом смысле не так повезло: даже несмотря на его нежелание увольнять работника, он обязан это сделать по истечении двухнедельного срока предупреждения. А что делать, если работодатель хочет расстаться с работником без отсутствия желания последнего? Какие средства может использовать работодатель?

Уволить сотрудника не так просто. разработать план: как и где тестировать сотрудника, по каким критериям оценивать его ответ.

Семь способов уволить нерадивого сотрудника

.

Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. womelarast1971

    Миф № 1. Уволим за несоответствие должности

  2. lanmoridfect1972

    Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую инспекцию, и при проверке правильности увольнения найдут ошибки в составлении документов о трудоустройстве приказы, трудовая книжка и так далее , будет наложен штраф:.

  3. Маша Б.

    By VVmag , April 22, in Управление персоналом, реклама, маркетинг.

  4. zoozigruma1989

    Если даже работник уволен законно, но пожалуется в трудовую счетам до 10 тысяч рублей, на которые и продавец-то не нужен, Увольнение сотрудника по собственной инициативе или при его согласии. Это.

  5. rustphovili1971

    Как законно уволить сотрудника, не желающего уходить — Право на tekfo.ru