+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАгентства недвижимостиИск связаный с незаконным увольнением

Иск связаный с незаконным увольнением

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Ниже в сокращенной форме представлено исковое заявление о признании увольнения незаконным , составленное адвокатами и юристами по трудовым спорам нашей компании. Указанный иск о признании увольнения незаконным успешно апробирован судебной практикой по делам, связанным с признанием увольнения незаконным, изменением формулировки и даты увольнения, взысканием среднего заработка, компенсацией морального вреда. Категория спора: трудовые споры о восстановлении на работе, трудовые споры о признании увольнения незаконным, трудовые споры о взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда. Предмет иска: признание приказа о расторжении прекращении трудового договора с работником увольнении незаконным; изменение формулировки и даты увольнения на увольнение по инициативе работника по собственному желанию ; взыскание среднего заработка за период вынужденного прогула; оформление дубликата трудовой книжки с внесением исправленной записи; взыскание компенсации морального вреда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в связи сокращением штата незаконно Верховный Суд

Иск об незаконном увольнении

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника. Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику.

В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции. В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе.

Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ. В ней предусмотрен порядок, предполагающий обязательное издание работодателем приказа о том, что работник считается уволенным с конкретной даты.

В трудовую книжку необходимо внесение соответствующей записи с обязательным указанием основания, по которому гражданин освобожден от должности. Необходимо отметить, что в подавляющем большинстве люди не стремятся оспорить приказ об увольнении, даже если они не согласны с принятым решением. Чаще всего работник борется за должность в случаях, когда состоит на государственной службе например если осталось немного до выслуги лет, после которой реализуется право на специальную пенсию , служит в правоохранительных органах, а также в крупных частных корпорациях, увольнение из которых существенно влияет на дальнейшее трудоустройство в той же сфере деятельности.

Исходя из практики, многие граждане так и делают. Доказательств вынужденности такого шага обычно представить нереально, заявление расценивается как добровольно написанное, что означает отсутствие нарушений трудового законодательства. Если в приведенном примере Пономарев не стал бы подчиняться начальству, уволить его за дисциплинарный проступок появление на рабочем месте в пьяном виде было бы невозможно, ведь работодатель не предпринял мер к фиксации поведения Пономарева.

Не был составлен акт, нет результатов освидетельствования и т. Со дня, следующего за датой вручения работнику приказа об увольнении, нужно в течение одного месяца предпринять меры к восстановлению на работе через суд , написать об этом соответствующее заявление.

Одним из таких внесудебных способов является обращение в государственную инспекцию труда с жалобой, которая рассматривается строго в течение 15 дней. Инспекция труда является государственным органом, надзирающим за соблюдением Трудового Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав.

Обращение в госинспекцию труда не требует уплаты пошлины и выполнения какой-то специальной процедуры по подаче жалобы. Обращение пишется в инспекцию соответствующего района в свободной форме образец можно найти на официальном сайте Государственной инспекции труда конкретного региона. За нарушения ТК инспекция вправе привлечь работодателя к административной ответственности по ст.

В то же время, инспекция труда не уполномочена взыскать с работодателя убытки, вызванные увольнением, это можно сделать только в судебном порядке. Обычно инспектор помогает заявителю в случае явного и бесспорного нарушения трудового законодательства. В сложных, запутанных ситуациях спор всегда разрешается только в суде.

С учетом всех выходных и праздников, а иногда и из-за длительной работы почтовой службы, у уволенного гражданина остается катастрофически мало времени, чтобы уложиться в предусмотренный законом месячный срок нанять представителя или адвоката, посчитать причиненный ущерб, составить текст заявления и т. По итогам рассмотрения спора суд вправе восстановить работника в должности, обязать работодателя выплатить сумму, равную периоду вынужденных прогулов, а также компенсацию за расходы, которые понес истец в связи с увольнением.

В инспекцию целесообразно обращаться в других ситуациях: при невыплате заработной плате, неправильного расчета стажа и т. Иск подается непосредственно уволенным лицом или его представителем по доверенности в суд того района, на территории которого находится юридический адрес организации, где трудился истец. В таких ситуациях месячный срок отсчитывается от дня, когда был составлен акт об отказе гражданина получить копию приказа об увольнении.

Такой акт должен быть составлен самим руководителем или кадровиком с привлечением двух других лиц, хранится он у работодателя. Закон допускает восстановление пропущенного срока только по уважительным причинам. К слову, период, в течение которого жалоба работника рассматривалась инспекцией труда, не является уважительной причиной, достаточной для восстанволения срока подачи иска. Необходимо учитывать, что сам по себе пропуск срока не лишает возможности подать иск о восстановлении на работе.

Иными словами, даже если судья заметит, что месячный срок со дня увольнения пропущен, он не может вернуть иск или оставить его без рассмотрения.

Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ, только в том случае, если ответчик заявит о пропуске, тогда это будет основанием для оставления иска без удовлетворения. Если ответчик такого заявления не сделает, решение вполне может быть и в пользу уволенного, при наличии существенных нарушений трудового законодательства при увольнении. Такое заявление может иметь место как в предварительном заседании путем устных или письменных возражений, содержащих указание на то, что месячный срок прошел , так и в судебном заседании, уже после назначения дела к слушанию.

В первом случае уже на стадии подготовки суд может сразу вынести решение об отказе в удовлетворении иска, если не найдет уважительных причин для восстановления месячного срока, при этом разбирательство не проводится.

Если же работодатель обратил внимание на пропуск срока подачи заявления и заявил об этом уже в судебном заседании, судья обязан рассмотреть дело по существу. Просить о восстановлении пропущенного срока подачи иска можно как в самом исковом заявлении, так и отдельным ходатайством:.

По иску Лобанова Е. Кирова о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе и выплате компенсации за вынужденный прогул. Истец: Лобанов Е. Киров, ул. Денисова, д. Прошу восстановить срок подачи заявления о восстановлении на работе, направленного мною Кирова, по следующим основаниям.

Кирова, Копия приказа была мне выдана под роспись Санкт-Петербург, ухаживал за своей онкобольной матерью Лобановой Ксенией Петровной, которая Кирова, уважительной. По итогам рассмотрения вопроса о восстановлении пропущенного срока судья выносит определение, которое может быть обжаловано отдельно от решения обеими сторонами.

Если вы намерены восстановить пропущенный срок, полезно знать наиболее характерные ситуации из судебной практики по трудовым спорам при увольнении:.

Срок подачи заявления исчисляется не от даты ознакомления с приказом, а от даты получения копии приказа. Срок не восстановят, когда изменились изначальные требования — отсчет времени будет идти с момента вручения приказа до предъявления заявления о восстановлении на работе. В данном случае мы видим, что Лебедева исходила из того, что сначала были иные требования, касающиеся нарушения ее трудовых прав, поэтому, по ее мнению, общее правило о месячном сроке здесь не применялось.

Вместе с тем, вне зависимости от того, менялись ли требования или изначально ставился вопрос о восстановлении на работе, месячный срок начинает течь с Время, которое используется истцом для решения спора об увольнении мирным путем, не дает основания для признания уважительным пропуска месячного срока обращения в суд. Чтобы составить иск, можно обратиться за помощью к юристам расходы на которых, в случае решения в вашу пользу, можно взыскать с работодателя.

Для тех, кто желает самостоятельно напечатать заявление, мы предлагаем ознакомиться с общими требованиями:. Поскольку основание увольнения может быть разным, и при этом каждое из них может быть оспорено, мы предлагаем вниманию читателя несколько вариантов написания иска:. С данной формулировкой и с самим увольнением я не согласен, поскольку действия директора Пригородовой Е. Так, в заключении служебной проверки отражено, что я отсутствовал более 4 часов на работе Вместе с тем, Пригогородовой Е.

С заместителем директора Кониной В. Моей вины в том, что Конина В. Я на протяжении многих лет добросовестно отношусь к своим обязанностям, не имею вредных привычек и неоднократно поощрялся руководством. Моя неявка на работу Работодатель грубо нарушил процедуру увольнения, предусмотренную статьей ТК РФ: у меня не было отобрано объяснение.

Кроме того, работодателем не была принята во внимание длительная безупречная служба на указанной должности, отсутствие дисциплинарных взысканий. Со дня увольнения, по моему мнению, незаконного, прошло более трех месяцев, в этой связи мне необходимо выплатить средний заработок за вынужденный прогул с Кроме того, я испытал нравственные страдания, поскольку до сих пор не могут найти достойную работу из-за основания, указанного в трудовой книжке.

В этой связи настаиваю на взыскании компенсации за моральный вред в размере рублей. Нередко граждане обращаются в суд с заявлением о восстановлении на работе после того, как были уволены из-за сокращения должности или ликвидации предприятия.

В таких случаях может быть признана не соответствующей законодательству сама процедура проведения сокращения, что дает основание восстановить на работе уволенного сотрудника:.

Истец: Борисова Оксана Петровна, проживающая по адресу: г. Тула, ул. Театральная, д. Авиационная, д. Приказом от По смыслу статьи Трудового кодекса РФ, незаконно уволенному работнику полагается возместить не полученный заработок за время вынужденного прогула.

Согласно приказу о назначении на должность главного специалиста по рекламе от Соответственно, неполученный заработок за время вынужденного прогула составил рублей. На основании изложенного, руководствуясь ст. Увольнение может быть оспорено и по другим основаниям — например, из-за необоснованного привлечения к дисциплинарной ответственности:. Истец: Павлов М. Петрозаводск, ул. Малинина, д.

Техническая, д. Уволен приказом от Так, В 12 часов бригадир Потемкин В. На предложение поехать на экспертизу в наркологический диспансер я согласился, но почему-то Потемкин составил акт о моем отказе, привлек в качестве свидетелей работников Смирнова П.

Поскольку я не употреблял спиртное в этот день, считаю приказ о дисциплинарном взыскании в виде увольнении по основанию п. Кроме того, в нарушение требований ст. За время вынужденного прогула мне полагается выплата среднего заработка, который на момент увольнения составлял рублей. Необходимо понимать, что все данные, указанные вами в иске, не могут быть голословными, их нужно подтверждать в судебном заседании.

Рассмотрение иска подобного характера происходит с обязательным участием прокурора, который дает заключение по делу, вправе так же, как и другие участники процесса, задавать сторонам вопросы и заявлять ходатайства. Если суд решил, что увольнение не соответствует закону, исполнение решения о восстановлении на работе должно быть немедленным, ждать вступления в законную силу не нужно:.

Какие есть права и защищенность? Здравствуйте, Александра.

Как подать в суд иск о восстановлении на работе

Образец искового заявления о восстановлении на работе подготовлен с учетом последних изменений трудового законодательства. Работник может быть уволен с работы по собственному желанию, по инициативе работодателя или по соглашению сторон. Работодатель должен провести увольнение работника законно, по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, при этом выполнив установленную законом процедуру увольнения. Если увольнение проведено с нарушением закона, работник имеет право восстановиться на работе.

В большинстве случаев споры, связанные с увольнением сотрудника, Незаконно уволенный работник может потребовать через суд.

Оспаривание незаконного увольнения в суде

Взыскание ущерба в связи с незаконным увольнением: ситуация из судебной практики. Рубрика "Трудовое право". Вернуться назад. Незаконное увольнение работника привело к следующему судебному спору, в котором уже по протесту прокуратуры с должностных лиц, виновных в незаконном увольнении, был взыскан ущерб, причиненный предприятию. Фабула дела В соответствии с приказом об увольнении работник далее — истец был уволен с работы по п. Истец посчитал свое увольнение незаконным ввиду несоблюдения процедуры увольнения, предусмотренной ст. Он просил восстановить его на работе, взыскать средний заработок за каждый день вынужденного прогула, а также моральный вред. Суд кассационной инстанции вынес решение о взыскании в пользу работника также компенсации морального вреда.

Иск о признании увольнения незаконным

Кадровые вопросы Если работник посчитает, что его уволили незаконно, он может обратиться в суд. Какие требования он может предъявить? При каких условиях их удовлетворит суд? Об этом и многом другом — в статье. Дорогие читатели!

Если работник посчитает, что его уволили незаконно, он может обратиться в суд.

Как подать иск о незаконном увольнении

Если гражданин считает, что его необоснованно уволили с места работы, он вправе обратиться в суд за защитой своих прав работника. Трудовые споры являются одними из самых сложных судебных процессов, где необходимо хорошо разбираться в тонкостях законодательства и грамотно использовать судебную практику. В то же время, составление иска о восстановлении на работе является посильной задачей и для того, кто не обладает специальными познаниями в юриспруденции. В данной статье даны общие рекомендации по разрешению спора об увольнении во внесудебном и судебном порядке, здесь же читатель может ознакомиться с образцами искового заявления о восстановлении на работе. Общие условия и сама процедура увольнения по инициативе работодателя содержатся в главе 13 Трудового кодекса РФ.

Исковое заявление о восстановлении на работе

В законодательстве есть чётко установленные причины для того, чтобы уволить сотрудника. Они изложены в статье 77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Если же увольнение произошло вопреки указанным причинам, то значит оно было незаконным, и у сотрудника есть возможность обжаловать такое решение в суде. Также он может получить материальную компенсацию и восстановление на должности. Стоит помнить, что незаконный разрыв трудового договора может быть только со стороны работодателя. Если составлять список самых частых нарушений подобного плана, то получится следующее:. Незаконное увольнение — большой урон для любого сотрудника.

Увольнение с работы; Досудебные меры; Подача иска: важно не Кодекса РФ и разрешающим жалобы, связанные с нарушением трудовых прав. иск о . в суд с заявлением о признании увольнения незаконным.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Определением Останкинского районного суда г. Москвы от Решением Московского городского суда от 16 ноября г. Проверив материалы дела, обсудив доводы кассационной жалобы, Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации считает, что имеются основания для ее удовлетворения и отмены решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Незаконное увольнение. Что еще можно сделать, кроме иска в суд.
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Юля Е.

    Исковое заявление о восстановлении на работе по суду: образец | Юридические Советы

  2. ghoslacukumb1980

    Как правильно подать иск о признании увольнения незаконным в суд? 7. . В таком иске могут содержаться и другие связанные с этим требования — о.

  3. alucithig1986

    Договор купли продажи незавершенного строительства жилого дома с арендой земли Как провести бесплатное межевание дачного участка

  4. sinccazade1982

    В общем случае исковое заявление подается в суд по месту В связи с незаконным увольнением ответчик обязан выплатить мне.

  5. Костя Ч.

    Незаконное увольнение. Чего ожидать в суде?