+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАгентства недвижимостиНе заплатили премию что делать

Не заплатили премию что делать

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны. Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. Тринадцатая зарплата, она же годовая премия, существовала во времена СССР, и с некоторыми изменениями сохранилась до нашего времени. Платят ее не везде и не всем, но в отдельных случаях премия оказывается выше оклада. Какую годовую премию платят российские компании и как ее добиться — разбираемся вместе с вами. Еще тогда суббота стала выходным днем, а население начало получать приусадебные участки.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание заработной платы через суд: как получить зарплату с помощью юриста

Налоги с премии

На многих предприятиях выплачивают заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ и премию, которая часто больше оклада. Такая система позволяет работодателю сократить расходы на персонал в случае резкого падения оборотов и не требует сложной бумажной волокиты, если нужно сократить ФОТ. За последние пару лет премии из поощрительной категории выплат перешли в категорию экономии расходов на персонал.

В соответствии со статьей ТК РФ в компании можно установить стимулирующие доплаты и надбавки, системы премирования, предусмотренные коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников. При такой премиальной системе нужно заранее определить круг лиц для премирования, показатели и условия премирования.

Показатели для оценки добросовестного исполнения сотрудником обязанностей нужно предусмотреть во внутренних документах компании. Во втором случае, для разовых премий круг премируемых лиц заранее определять не нужно. Этот вариант может быть удобнее для руководства предприятия. Ответственности для директора и бухгалтера за задержку выплаты премии в законодательстве не предусмотрено.

Выплата премии, как и любой другой расход фирмы, должна быть экономически обоснована. Чтобы обосновать выплату премии, можно использовать самые разные показатели: от экономических сумма денежных средств, поступивших от покупателей; количество выставленных и оплаченных счетов до дисциплинарных в том числе соблюдение дресс кода.

В частности, премии нужно предусмотреть в трудовом или коллективном договоре. При этом не обязательно предусматривать премиальные суммы и правила их определения. Достаточно сослаться в договоре на внутренние документы фирмы, которые регламентируют оплату труда.

Правильным будет составить такие документы: Положение об оплате труда, Положение о премировании, Положение о надбавке за выслугу лет, Положение о премии к праздникам и т. Тогда премии уменьшат облагаемую прибыль. Для обоснования премий нужно составить Положение о премировании. Оно должно отражать реальную практику компании.

В положении о премировании нужно указать, что премия выплачивается при достижении определенных показателей и перечислить критерии оценки, условия, размеры и шкалу выплат, круг премируемых работников. При этом размеры могут быть указаны в процентах от иных сумм. Как выше было сказано, показателей очень много, плюс, у каждой компании своя специфика, поэтому бухгалтер и директор легко составят такой документ.

В положении о премировании могут содержаться и другие условия, учитывающие специфику вашей фирмы. Такие условия могут быть очень полезными для руководства, когда не хватает денег на выплату заработной платы и приходится принимать непопулярные решения, чтобы продержаться на плаву. Увы, но работники редко поддерживают желание директора сохранить компанию и готовы временно согласиться на снижение заработной платы.

В положении следует подчеркнуть необходимость соблюдения трудовой дисциплины и сослаться на Внутренние правила трудового распорядка. Где можно детально прописать требования к рабочему дню и распорядку. Включая такие, как: отсутствие продуктов питания на рабочем месте, запрет на общение по личным вопросам по мобильному телефону, запрет на общение в социальных сетях если это не является частью работы , запрет слушать музыку даже в наушниках , запрет на чтение электронных книг и так далее.

При составлении Положения о премировании помните, что на его основании у работника возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя — обязанность выплатить премию. Включена премия в расходы или нет, не имеет значения для начисления страховых взносов. Поэтому сэкономить на них не удастся. Кроме того, премии могут выплачиваться за счет нераспределенной прибыли по решению общего собрания участников учредителей или акционеров фирмы.

Решение о расходовании нераспределенной прибыли оформляется на основании протокола общего собрания участников учредителей или акционеров. В этой ситуации сумма премии налогооблагаемую прибыль не уменьшает. Тринадцатая зарплата — это ежегодная выплата работнику по итогам года. Фактически это премия по итогам года. Часто она равняется сумме среднемесячной выплаты. В законодательстве никак не регламентирована подобная премия.

Работодатель имеет право её выплатить по собственному желанию. Тринадцатую заработную плату бухгалтерия не может провести как оплату труда за месяц. Поэтому, если вы хотите использовать этот вид выплаты, нужно размер и порядок выплаты тринадцатой зарплаты предусмотреть во внутренних документах.

Например, в Положении и премировании или составить отдельное Положение о премировании по итогам года. Обратите внимание, что я заработная плата является премией по итогам года. Значит, её нельзя подсчитать раньше конца года. Во избежание проблем с проверяющими учтите этот факт. Если вы оформите ю заработную плату как разовую премию, директор может самостоятельно принимать решение о том: кому, по каким показателям и когда её выплатить. Выплата премии, ее размер каждому работнику за определенный период устанавливается в приказе руководителя фирмы.

Сотрудника, который не премируется, не включают в приказ. Если придется объясняться с сотрудником или проверяющими ссылаться нужно на Положение о премировании. Все изменения года уже внесены в бератор экспертами. В ответе на любой вопрос у вас есть всё необходимое: точный алгоритм действий, актуальные примеры из реальной бухгалтерской практики, проводки и образцы заполнения документов. Узнать подробнее. Добрый день.

Наше руководство решило купить летом всем сотрудником турпутевки, ведь их теперь можно Как обосновать премии Согласно Трудовому кодексу в компании можно устанавливать премии входящие в систему оплаты труда статья ТК РФ и премии вне системы оплаты труда статья ТК РФ.

Согласно статье ТК РФ в компании можно поощрять работников за добросовестный труд. Работникам можно выплачивать премии: За повышение производительности труда; увеличение числа покупателей; повышение конкретных преимуществ продукта, расширение сбытовой сети и так далее.

За безупречное исполнение трудовых обязанностей; выполнение обязанностей за другого сотрудника; выполнение обязанностей напрямую не относящихся к участку ответственности сотрудника и так далее. За усовершенствование структуры, сокращение расходов отдела, оптимизацию бизнес-процессов и так далее.

За наставничество и обучение. В премии можно учитывать: личный вклад работника в деятельность фирмы; результат работы подразделения, в котором выполняет трудовые обязанности работник; результат деятельности фирмы. Как видим, творчество работодателя практически ничем неограниченно. Таким образом, существует два вида премирования: Премирование стимулирующего характера, которое предусмотрено системой оплаты труда.

Премирование поощрение отличившихся работников вне систем оплаты труда. В первом случае нужно предусмотреть круг лиц, которые будут премироваться. Почему выгодно платить разовые премии вместо повышения окладов Выплаты разовых премий производятся только по решению работодателя.

Работник не может оспаривать действия работодателя, отказавшего ему в выплате разовой премии. Премию можно выплатить с опозданием. Сроки выплаты премий не зафиксированы в законодательстве и не подпадают под статью ТК РФ.

Не забыть Выплата премии, как и любой другой расход фирмы, должна быть экономически обоснована. Взносы с премии нужно уплатить Включена премия в расходы или нет, не имеет значения для начисления страховых взносов. Учет и отчетность ФНС ищет зарплатные схемы. Учет и отчетность Годовая отчетность что нового. Проверки Готов план проверок от Роструда на год. Вчера, Учет и отчетность Годовая отчетность что нового Увольнения бухгалтеров.

НДФЛ опасно не удержать. Все выпуски. Опрос не активен. Как вы считаете бухгалтер должен отвечать за налоговые нарушения или это проблема директора? С турпутевок платите страховые взносы. Как перестать терять клиентов? Получите доступ к сайту Бухгод бесплатно! Начните подготовку к годовому отчету на сайте buhgod. Вам доступны все материалы до 19 ноября.

Получить доступ. Практическая энциклопедия бухгалтера Все изменения года уже внесены в бератор экспертами.

Сервисы для соискателей

Готовое резюме. Автоподнятие резюме. Рассылка в агентства. Хочу у вас работать. Для работы с нашим сайтом необходимо, чтобы Вы включили JavaScript в вашем браузере. Не секрет, что работодатели часто выводят ощутимую долю вознаграждений в формат премий за достижение определенных результатов. С одной стороны, это стимулирует людей работать плодотворно.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в.

Правила выплат премии

Сообщений: 20 Регистрация: Уважаемые юристы, проконсультируйте по следующему вопросу: В декабре года получаю уведомление о сокращении от своего работодателя за 2 месяца до дня сокращения. В конце года работодатель принимает решение о выплате годовой премии, поскольку сработали с прибылью. Однако тем сотрудникам, кто получил уведомления о сокращении премия не выплачивается, в том числе и мне. Дисциплинарных взысканий не имею, стабильно получал годовую премию за предыдущие годы работы. Подскажите в праве ли работодатель не выплачивать премию сокращаемым сотрудникам? На запрос документа, который уточняет основания о невыплате премии работодатель ничего не предоставляет, в трудовом договоре о годовой премии ничего не прописано. Имеет ли смысл отстаивать выплату в суде?

Консультация юриста: Что делать, если не заплатили премию

На многих предприятиях выплачивают заработную плату, которая не может быть меньше МРОТ и премию, которая часто больше оклада. Такая система позволяет работодателю сократить расходы на персонал в случае резкого падения оборотов и не требует сложной бумажной волокиты, если нужно сократить ФОТ. За последние пару лет премии из поощрительной категории выплат перешли в категорию экономии расходов на персонал. В соответствии со статьей ТК РФ в компании можно установить стимулирующие доплаты и надбавки, системы премирования, предусмотренные коллективным договором, с учетом мнения представительного органа работников. При такой премиальной системе нужно заранее определить круг лиц для премирования, показатели и условия премирования.

Премия — право или обязанность работодателя: Это попытался сделать сотрудник крупного банка, подавший иск на руб.

Премия – право или обязанность работодателя: позиция ВС

Войдите , пожалуйста. Хабр Geektimes Тостер Мой круг Фрилансим. Войти Регистрация. Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику. Вторая часть посвящена вопросам, так или иначе связанным с заработной платой.

Премия работнику: право или обязанность?

Услуги юриста Образцы исков Подготовка иска Составление иска Исковые требования Документы для искового заявления Подача иска Определение цены искового Подача искового Госпошлина в суд Ошибка в исковом заявлении Отказ в приеме искового заявления Процесс по иску Изменение исковых требований Встречное исковое заявление Отзыв на исковое заявление Исковое заявление без движения Возвращение искового заявления Возражения на исковое заявление Исковая давность Отрицание иска Восстановление пропущенного срока исковой давности Сроки рассмотрения судом исковых заявлений Консультация юриста. Консультация юриста: Что делать, если не заплатили премию Вопрос:. Уволился из нефтяной компании, в которой работал бурильщиком на протяжении 10 лет. Через день после моего увольнения издали приказ о премировании за 4 квартал года. Я не получил премию.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не показателей премирования не выплатить вам премию и если да, то в.

Кто как платит премии. Рассказывают директора

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль?

Выплата премии после увольнения сотрудника

Выплачивают ли премию при увольнении по собственному желанию? Как выплатить премию уволенному и последствия выплаты для работодателя. Ошибка при выплате премии и последствия такой выплаты для работника. Судебная практика в части премий после увольнения. Действующие в современных условиях системы оплаты труда очень часто формируют зарплату, составляя ее из нескольких частей ст.

Войдите , пожалуйста.

Выплата премии: когда она обязательна, а когда - нет?

Зарплата оплата труда состоит из следующих часте й ст. Компенсационные выплаты региональные надбавки, доплата за вредность и т. Установлено, что работодатель может поощрять работника, выдавая преми ю ст. Рассмотрим несколько типовых ситуаций. Как видим, условия, при которых работник может быть лишен премии, не установлены. Даже если работник плохо трудился и получил дисциплинарное взыскание, не заплатить или сократить такую премию не получится: все, что указано в трудовом договоре, обязательно к выплате.

Не заплатили годовую премию

Предусмотрены ли трудовым законодательством правила выплаты премий? Можно ли лишить премии за дисциплинарные проступки? При каких условиях возможна отмена премиальных выплат?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Строитель не получил денег и спалил квартиру работодателя
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.