+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАгентства недвижимостиСокращение штатов при реорганизации в форме присоединения

Сокращение штатов при реорганизации в форме присоединения

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Следует понимать, что сокращение и ликвидация хоть и схожи между собой с точки зрения процедуры расставания с работниками, но все-таки имеют разные причины и последствия. При сокращении работодателем упраздняется часть имеющихся в штатном расписании должностей или уменьшается количество работников, занимающих одинаковые должности. При ликвидации упраздняется сама организация и, как следствие, все имеющиеся рабочие места. При первом варианте после принятия работодателем соответствующего решения возможная потеря работы грозит только части сотрудников. Да и эта часть может сохранить рабочее место, приняв предложение перейти на предложенную работодателем вакантную должность.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сроки по реорганизации существенно увеличены

Сокращение штата при реорганизации в форме присоединения

Учредители планируют в следующем году присоединить нашу компанию к другой. Новому работодателю не потребуется столько персонала, иначе многие будут выполнять дублирующие функции. Реорганизация в форме присоединения проводится юридическими лицами по различным причинам.

Целью участников этой процедуры, как правило, бывает попытка улучшить свои экономические показатели и повысить конкурентоспособность на рынке товаров, работ, услуг. Однако некоторые недобросовестные работодатели стремятся за счет присоединения избавиться от обязательств компании и ее кредиторов в обход законодательства.

При присоединении одного юридического лица далее — первое юридическое лицо к другому далее — второе юридическое лицо к последнему переходят права и обязанности первого юридического лица в порядке универсального правопреемства. Одновременно первое юридическое лицо прекращает свое существование.

В данном случае действует правило универсального правопреемства, а значит, для работников первого юридического лица ничего не должно измениться. Сам по себе факт присоединения юридического лица не является поводом для их увольнения.

Таким образом, при присоединении одной организации к другой трудовые отношения работодателя с работниками, основанные на трудовых договорах, которые были заключены до проведения реорганизации, продолжаются, если только эти работники не отказываются трудиться в обновленной компании. Действующее законодательство не предусматривает возможность реорганизации путем присоединения юридических лиц различных организационно-правовых форм, например, нельзя присоединить ООО к АО и наоборот п.

При реорганизации трудовой договор с работником сохраняет силу, поэтому трудовые отношения с определенной трудовой функцией работой по определенной специальности, квалификации или должности продолжаются.

Заключать новый трудовой договор не требуется, стороны должны выполнять все условия, установленные действующим договором. К аналогичному выводу приходит и судебная практика определение Верховного Суда РФ от С момента окончания реорганизации все права и обязанности первого юридического лица как работодателя переходят ко второму юридическому лицу. В Трудовом кодексе РФ далее — ТК РФ отсутствует основание для увольнения сотрудников по инициативе работодателя в связи с реорганизацией.

Ни один работник, в том числе руководитель организации, его заместитель или главный бухгалтер, не могут быть уволены по указанной причине.

В рассматриваемой ситуации прекращение трудового договора возможно только на основании п. Законодательство не обязывает работодателя уведомлять сотрудников о предстоящей реорганизации, но ввиду того, что они могут отказаться от работы у нового работодателя, сделать это целесообразно для того, чтобы предоставить им такую возможность. Если перед проведением реорганизации новому работодателю уже ясно, что какое-то количество сотрудников ему не потребуется, он может воспользоваться процедурой увольнения в связи с сокращением численности штата работников п.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с тем или иным сотрудником в связи с сокращением численности или штата организации п.

При этом должен соблюдаться закрепленный ТК РФ порядок увольнения и предоставления гарантий:. В последний рабочий день работодатель обязан полностью рассчитаться с увольняемым сотрудником ст. Для тех, кто попал под сокращение или ликвидацию фирмы, существуют гарантии ст. Возможна выплата и за третий месяц, если служба занятости не сможет в течение двух недель после увольнения трудоустроить обратившегося в нее работника.

При присоединении одной организации к другой перезаключать трудовые договоры с работниками первого работодателя, сначала увольняя их, а затем принимая на работу ко второму работодателю по новому трудовому договору. При реорганизации присоединении процедура сокращения численности или штата работников может быть проведена двумя способами: до начала процедуры реорганизации либо по ее окончании. Последовательность действий и перечень документов при этом примерно одинаковы.

Трудовой договор с внесенными сведениями о работодателе в связи с реорганизацией фрагмент. Желательно, чтобы вся процедура сокращения была проведена до окончания процесса присоединения. Следовательно, начинать ее нужно с учетом срока предупреждения работников не менее чем за два месяца и уведомления органов службы занятости не менее чем за два, а при массовом сокращении — не менее чем за три месяца.

В этом случае обязанности по предоставлению гарантий и компенсаций в связи с увольнением по сокращению исполняет первое юридическое лицо. В суде работодателю нужно не обосновывать необходимость сокращения, а доказать, что данная процедура реально проведена с соблюдением порядка, предусмотренного трудовым законодательством, т.

Если по каким-либо обстоятельствам к моменту окончания реорганизации работник первого юридического лица, получивший уведомление о сокращении, не был уволен по сокращению, то его увольнением будет заниматься уже второе юридическое лицо. Например, такое возможно, если работник, получивший уведомление о сокращении, в момент окончания реорганизации находился на больничном.

Уволить его на основании п. Возникает вопрос: следует ли заново начинать в отношении такого работника процедуру сокращения, в том числе уведомлять его? На наш взгляд, этого не требуется, но увольнение такого сотрудника имеет некоторые особенности:. Следует отметить, что порядок внесения в трудовую книжку записи о реорганизации не содержится ни в Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от Пунктом 3.

Аналогичный порядок рекомендуется применять и при оформлении трудовой книжки в случае реорганизации. Запись делается со ссылкой на соответствующее решение, а затем вносятся данные о назначении работника на новую должность письмо Роструда от После увольнения расчеты с работником будет осуществлять уже второе юридическое лицо, поскольку все права и обязанности первого юридического лица как работодателя перейдут к нему согласно упомянутому ранее правилу универсального правопреемства.

Запись в трудовой книжке о реорганизации присоединении и увольнении в соответствии с п. Сокращение руководителя и главного бухгалтера первого юридического лица до проведения процедуры реорганизации нарушает нормы корпоративного законодательства, поскольку лишает организацию единоличного исполнительного органа и лица, ответственного за бухучет, в период, когда необходимо составить передаточные акты и заключительные бухгалтерские балансы, зафиксировать точный состав активов и пассивов на момент реорганизации.

Это может привести к нарушению прав кредиторов и обеспечить недобросовестному работодателю возможность избавиться от обязательств компании в обход законодательства. Сокращать руководителя и главного бухгалтера следует по окончании процедуры реорганизации присоединения. Этим будет заниматься уже второе юридическое лицо, которое вправе выбирать между двумя руководителями и двумя главными бухгалтерами если эти должности имеют одинаковое наименование , отдавая предпочтение работнику с более высокой квалификацией и производительностью труда, а также предлагая увольняемым имеющиеся вакансии.

При присоединении одной компании к другой возможно увольнение руководителя первого юридического лица по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ:. При проведении процедуры сокращения после реорганизации присоединения с каждым работником первого юридического лица заключается дополнительное соглашение пример 1 с целью изменения сведений о работодателе либо соответствующие сведения вносятся непосредственно в текст заключенного с работником трудового договора в оба экземпляра пример 2.

Инициатором процедуры сокращения в данном случае выступает второе юридическое лицо. Оно берет на себя обязанности по предоставлению увольняемым сотрудникам всех гарантий и компенсаций. На практике сокращение иногда проводится дважды: до и после процедуры реорганизации. Например, сначала первое юридическое лицо сокращает рядовых сотрудников, а после реорганизации у второго юридического лица возникает необходимость сократить второго директора и второго главного бухгалтера.

В этом случае главное — предоставить всем подлежащим сокращению сотрудникам гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в то время как мотивы сокращения не имеют значения. Сокращение численности или штата работников можно провести как до, так и после реорганизации присоединения.

При этом сама процедура сокращения не меняется, следует учесть лишь некоторые особенности. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. После регистрации Вы сможете читать материалы на сайте, а еще в подарок мы вышлем Вам ссылку на вебинар!

Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Сокращение численности или штата работников. Темы: Сокращение численности или штата работников Реорганизация Актуальные статьи. Автор: Чиркина Татьяна.

Главный редактор портала pro-pesonal. Прочитайте полезные статьи по теме: Смена собственника, изменение подведомственности организации, реорганизация: особенности расторжения трудовых отношений Права работников при реорганизации предприятия Реорганизация. Нужно ли уведомлять сотрудниц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком?

Читайте по теме в электронном журнале. Прочитайте полезные статьи по теме: Реорганизация компании. Как отразить в кадровых документах. Прочитайте полезные статьи по теме: Смена собственника, изменение подведомственности организации, реорганизация: особенности расторжения трудовых отношений. Прочитайте полезные статьи по теме: Реорганизация работодателя: новые правила.

Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение работников при реорганизации. Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение: гарантии увольняемым. Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение: ошибки выявляет суд. Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение численности или штата: особенности увольнения. Прочитайте полезные статьи по теме: Сокращение штата: разбираем типичные ошибки.

Прочитайте полезные статьи по теме: Порядок увольнения по сокращению штатов. Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров.

Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Каждая пятая крупная фирма планирует сокращение персонала в следующем году. В Минтруде прокомментировали прогноз массовых сокращений работников. Профсоюзы прокомментировали предстоящие массовые увольнения. Кадровики испытывают стресс при увольнении работников. Статьи по теме. Служебная записка на командировку — образец Оформление командировки в году и в Уведомление работника о сокращении штата: образец.

МРОТ Виды материальной ответственности. Вопросы по теме.

Сокращение штатов при реорганизации организации в форме присоединения

Аттестация руководителей. Сокращенный рабочий день для беременных. Выписка из трудовой книжки — образец заполнения. Паспорт здоровья работника по приказу н. Защита прав работников. Реорганизация фирмы подразумевает появление нового юридического лица иногда сразу нескольких , являющегося правопреемником организации, прекратившей свою деятельность.

Так как в данной ситуации имеет место сокращение штата при Присоединение — это форма реорганизации, когда одно или.

Кадровые нюансы при реорганизации компании

Интеграционные процессы в бизнесе иногда ставят неординарные задачи перед работниками кадровой и юридической службы компании. Рассмотрим ситуацию, когда компании объединяются. С точки зрения гражданского права первый случай будет являться реорганизацией в форме присоединения: московская компания присоединяет региональные компании, которые после присоединения прекращают свою деятельность, а присоединившая московская компания продолжает свою деятельность после присоединения без изменения своих данных. Второй случай будет являться реорганизацией в форме слияния: три региональные компании сливаются в одну новую компанию, которая местом своей регистрации избирает Москву. В этом случае три слившиеся компании также прекращают свою деятельность, а московская компания, возникшая в результате их слияния, является новым юридическим лицом. В обоих случаях, различие между которыми не столь существенно с точки зрения трудового законодательства, перед нами встает вопрос: что делать с руководителями каждой из трех объединившихся компаний, прекращающих свое существование в итоге реорганизации? И в этой ситуации возникает неясность в применении трудового законодательства, а также противоречие между трудовым и корпоративным законодательством. В соответствии со ст. Отметим также, что работник — руководитель организации определение в соответствии с Трудовым кодексом РФ , в соответствии с корпоративным законодательством ч.

Сокращение при ликвидации организации

Согласно статье 75 Трудового кодекса ТК изменение подведомственности подчиненности организации или ее реорганизация слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в данных случаях трудовой договор прекращается в соответствии с п. Положение данного пункта так и звучит: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности подчиненности организации либо ее реорганизацией. Но, как правило, при реорганизации не все так просто — нередко права работников очень сильно ущемляются, и они просто вынуждены расторгнуть трудовой договор.

В процессе деятельности предприятия или учреждения может возникать необходимость в проведении реорганизационных мероприятий. Статья 75 ТК РФ запрещает указывать основанием для увольнения факт реорганизации, однако, при оптимизации производства или управления возможны случаи сокращения численности или штата.

Реорганизация компании: как решить кадровые вопросы

В рамках этой статьи автор предлагает рассмотреть вопрос реорганизации предприятия и ее влияния на трудовые права и благосостояние персонала организации. Актуальность вопроса сомнению не подлежит, поскольку реорганизация в различном виде встречается сегодня довольно часто, а вместе с ее проведением существенно изменяются, а в большинстве случаев и серьезно ущемляются трудовые права сотрудников. В завершение статьи, как всегда, автором будет проведен анализ нарушений действующего трудового законодательства и даны соответствующие рекомендации. Изменение экономической ситуации на рынке требует от собственника постоянного напряжения. Стремясь удержать свой бизнес на плаву любой ценой, а еще лучше укрепить и расширить его, субъект предпринимательства волей-неволей вынужден стремиться к оптимизации бизнес процессов в своей организации.

Как происходит сокращение штата при реорганизации предприятия?

Головная организация может принять другого бухгалтера на вновь открытую вакансию только после того, как предложит сначала Вам все вакантные должности и соответственно, Ваши сотрудники откажутся от них по каким-то причинам. Так как в данной ситуации имеет место сокращение штата при реорганизации, следовательно, Вы должны предложить данному сотруднику другую новую должность в головной организации, и если он откажется от неё, то уволить его по основанию — в связи с сокращением численности или штата п. Так как Роструд письмом от 5 февраля г. Но если она сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание. Тогда можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата. Это может быть как работа должность , соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

сокращение штата;; смена собственника;; нежелание работника продолжать Увольнение при реорганизации предприятия в форме присоединения.

Увольнение при реорганизации предприятия

Рассмотрим, что понимается под сменой собственника имущества организации и изменением ее подведомственности. Смена собственника имущества государственного учреждения — это, по сути, реорганизация в форме преобразования. Право собственности на предприятие переходит к покупателю с момента государственной регистрации этого права ст.

Учредители планируют в следующем году присоединить нашу компанию к другой. Новому работодателю не потребуется столько персонала, иначе многие будут выполнять дублирующие функции. Реорганизация в форме присоединения проводится юридическими лицами по различным причинам. Целью участников этой процедуры, как правило, бывает попытка улучшить свои экономические показатели и повысить конкурентоспособность на рынке товаров, работ, услуг. Однако некоторые недобросовестные работодатели стремятся за счет присоединения избавиться от обязательств компании и ее кредиторов в обход законодательства.

В статье попробуем разобраться в кадровых нюансах, возникающих при реорганизации компании.

Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве. Трудовой кодекс РФ очень мало регулирует отношения работника и работодателя в ходе реорганизации последнего. К примеру, в Кодексе отсутствуют нормы, которые устанавливают порядок определения нового места работы компании работника после реорганизации, которая осуществляется в формах разделения или выделения, когда новое место работы приходится выбирать из нескольких компаний. Нет в Кодексе и правил предупреждения работников о предстоящей реорганизации, получения их отказа от продолжения работы после реорганизации.

Внесенным в Госдуму Правительством РФ законопроектом устанавливается, что хозяйствующий субъект может направить в федеральный антимонопольный орган внутренний акт или проект акта, формирующий систему соответствия, для установления его соответствия требованиям антимонопольного законодательства. Законопроект направлен на повышения денежного обеспечения для отдельных социально значимых профессий, таких как педагогические работники, медицинские работники и т. В частности вводится положение согласно которому заработная плата для работников отдельных социально значимых профессий, выполнивших норматив норму соответствующего вида нормирования труда, не может быть ниже двойной величины прожиточного минимума, установленной в субъекте РФ, в котором такой работник осуществляет трудовую деятельность. Законопроектом разработан по результатам анализа практики применения законодательства о специальной оценке условий труда, а также оказания государственной услуги "Формирование и ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда".

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.