+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
ГлавнаяАгентства недвижимостиКак оплачиваются отпускные когда человек работает на пол ставки

Как оплачиваются отпускные когда человек работает на пол ставки

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область

Показать сообщения: Начиная со старых. Начиная с новых. Как рассчитать отпускные, если сотрудник с 0,5 ставки переведен на полную. Далее стоимость рабочего дня на полставки умножить на 2 ,чтобы вывести стоимость его полного рабочего дня и умножить на кол-во рабочих дней полных приходящихся на время отпуска.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять сотрудника на неполный рабочий день?

Расчет отпускных: нестандартные ситуации с примерами

Показать сообщения: Начиная со старых. Начиная с новых. Как рассчитать отпускные, если сотрудник с 0,5 ставки переведен на полную. Далее стоимость рабочего дня на полставки умножить на 2 ,чтобы вывести стоимость его полного рабочего дня и умножить на кол-во рабочих дней полных приходящихся на время отпуска. Или стоимость дня на 0,5 ставки умножать на кол-во рабочих дней сейчас на полную ставку? Получается стоимость дня на 0,5 ставки умножается на полный день сейчас и отпускных меньше?

Далее стоимость рабочего дня на полставки умножить на 2 ,чтобы вывести стоимость его полного рабочего дня. Согласна с Звездочка Тот факт, что он с 1 ноября перешел на полную ставку, никаким образом не скажется на расчете отпускных.

Сумма отпускных не зависит от того, в каком режиме работает сотрудник, а только от среднемесячной зарплата, которая рассчитывается по начисленным суммам за расчетный период. Естественно, отпускные будут намного меньше, чем оклад по ставке, но сколько заработал - столько и заработал. А если учет его рабочего времени при работе на полставки велся в часах ,тогда из расчетного периода выводится стоимость его часа работы не важно на полную или на 0,5 и ставки ,она будет одинаковой и умножить на часы работы на полную ставку в ноябре?

Тогда методика идет в разрез с расчетом в днях. А это не логично. АПК говорит:. Рита говорит:. Звездочка говорит: или в вашем случае рабочих часов, приходящихся на период отпуска. Наверное эта норма сколько рабочих часов у него в день , отражена в ИТД? Получается что если в днях отпускных меньше, а аналогичный работник при учете рабочего времени в часах отпукные в 2 раза больше? Звездочка говорит:. Уважаемая АПК! Я так понимаю, что ваш работник идет в отпуск в ноябре г, поэтому расчетный период будет с В данном конкретном случае ноябрь этого года вы не должны рассматривать и принимать к расчету.

Он будет включаться в расчетный период следующего отпуска. Если он весь расчетный период отработал на полставки, с какого перепугу вы ему собрались оплачивать отпускные из расчета полной ставки?

Уважаемая Звездочка Из того расчета что на период события ,т. Звездочка Вот давайте ,чтобы вам было понятно. В отпуск в ноябре. Среднедневная зарплата тенге : р. АПК Можно вмешаюсь, но в ноябре, в период отпуска он же не работает, а отдыхает, именно за тот период в к-м 0,5 ставки. Работник отдыхает с 17 ноября ,а за работал уже полный день. И в отпуске с 17 ноября он полный день находится соответственно.

Почему нужно стоимость часа по расчетному периоду умножить на 4 часа в период отпуска? В отпуске он ,допустим, будет часов. Что оплачивать 80? АПК Цитата:. Почему мы игнорируем такое положение инструкции как умножение средней стоимости часа ,выведенную из расчетного периода на часы работы приходящиеся на событие ,т. Хорошо, тогда вопрос поставим так : сколько часов работник будет находится в отпуске , работая на полную ставку?

Судя по предложенной методике ему нужно оплатить 72 часа отпуска, а 72 бесплатно? Цитата: Почему мы игнорируем такое положение инструкции как умножение средней стоимости часа ,выведенную из расчетного периода на часы работы приходящиеся на событие ,т.

А разве это не противоречит положениям инструкции об оплате отпуска? На каком основании взять и не оплатить половину часов отпуска. Там сказано среднюю стоимость часа умножить на рабочие часы, приходящиеся на период отпуска. На период отпуска у него рабочих часа. Буду благодарна ,если подкрепите свои аргументы положениями нормативных актов. Очень интересный вопрос подняла АПК. Поразмыслив, прихожу к выводу, что она не так уж неправа, хотя здесь и в меньшинстве отстаивает свою позицию.

Давайте еще раз перечитаем Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы работников по этому вопросу: Рекомендации говорит:. Согласно пункту 7 Правил, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного часового заработка на количество рабочих дней рабочих часов , приходящихся на период события.

Таким образом, для расчета средней заработной платы используются рабочие дни, приходящиеся на период отпуска. Рита , огромное спасибо за поддержку!!! Добавлено спустя 5 минут 42 секунды: Если рабочие дни на 0,5 ставки расчетного периода разделить пополам ,то получится стоимость одного рабочего дня на полную ставку ,т. И тогда сумма отпускных при расчете в часах и в днях одинакова. Если рабочие дни на 0,5 ставки расчетного периода разделить пополам ,то получится стоимость одного рабочего дня на полную ставку ,т.

Согласно ТК отпуск предоставляется в днях и расчет в обычных случаях ведется по среднедневной зарплате. Средний часовой заработок применяется для расчета при суммированном учете рабочего времени, когда нет возможности вести учет по дням. Такой учет рабочего времени согласно ТК Цитата:. Статья Суммированный учет рабочего времени 1.

Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства работы не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. Но вот представьте обратную ситуацию: сотрудник работал на полную ставку, с 1 ноября перешел на 0,5 ставки и ушел в отпуск.

Вы по часовому расчету начисляете отпускные ему в 2 раза меньше, чем он ожидает. В вашем случае соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительность рабочего времени вполне возможно, значит суммированный учет времени вы применять не имеете права. Соответственно все расчеты должны вести в днях. Звездочка говорит: В вашем случае соблюдение ежедневной или еженедельной продолжительность рабочего времени вполне возможно, значит суммированный учет времени вы применять не имеете права.

С этим согласна. Я думаю, что при почасовом учете рабочего времени отпускные должны начисляться аналогично вахтовикам. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего дневного заработка на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей недели.

На среднемесячный баланс календарных дней 29,50 приходятся ,67 рабочих часов. В приведенном примере отпуск предоставляется продолжительностью 24 календарных дня. Таким образом, среднедневной баланс рабочих часов приходящихся на период отпуска составляет ,6 24х,,5 рабочих часов. Прочитала всю ветку и не могу понять почему АПК так хочется заплатить отпускные в два раза больше положенного.

Почему 45 тенге не пойму. А если у вас работают два сотрудника, один на полную ставку 50 тенге, второй на половину ставки 25 , соответственно и работают они по разному один 8 часов, а второй 4 часа. И получается что отпускные они получат одинаковые, только потому что бывший полставочник 16 дней отработал полный рабочий день. Я вообще не пойму почему вы это связываете.

Вы должны расчитать средний заработок за отработанный период который входит в расчет СЗП Не вижу смысла в высчитывать часы. Средний получается ,57, умножаем на 18 рабочих дней приходящихся на 24 календарных, получается 21 , С какой стати он должен получить в два раза больше.

СЗП получится , Средний не надо в данном случае расчитывать исходя из часов, у вас не суммированный учет рабочего времени. Есть среднедневной, вот и умножайте его на Оля, с полставочниками мы разобрались.

Никто не возражает, что если учет рабочего времени ведется по дням, то отпускные рассчитываются, как ты и говоришь: Fiona говорит:.

Если не может быть соблюдена установленная для данной категории работников еженедельная или ежедневная продолжительность рабочего времени, тогда для такого рабочего устанавливается суммированный учет рабочего времени, но считаю что в данном случае он не применим, так как работника принимали полставки и 4 часа. И в этом случае тогда расчет происходит таким образом Цитата:. Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде.

Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и или еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе. Речь идет об учете рабочего времени при шестидневке со смещенным выходным по графику.

Fiona говорит:. И все таки ваш человек принят на полставки и работает по полдня, и мое мнение что надо считать среднедневной, а не среднечасовой, и умножать на 18 рабочих дней.

Здравствуйте уважаемые форумчане! Сотрудник работает по 4 часа 2 года. Написал заявление на отпуск с 23 мая года, взят период май по апрель года. И в бухгалтерии в расчет берется 6 дней. Теперь расчет получается таким начислено ,11 тенге делим на 88,5 дней по табелю. И умножаем на 19 рабочих дней отпуска 26 календарных дней. Получается к выплате , тенге. Директор не согласен и не подписывает так как считает расчет неправильным, мотивируя тем, что сотрудник получить так же как и тот кто работает по 8 часов.

Он предлагает разделить 19 рабочих дней отпуска тоже пополам то есть 9,5 дней так как он работает по 4 часа.

Прием на работу на полставки

Отпускной сезон года не отметился новшествами. Однако и при неизменном порядке расчета отпускных часто возникают затруднения. Решения сложных ситуаций зависят от понимания несложных основных правил. Обратим на них внимание. За выходные дни отпускные полагаются.

Примеры расчета отпускных при повышении оклада, при неполном после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме повышения тарифных ставок (коэффициент индексации): . ТК РФ), отпуск оплачивается из расчета два рабочих дня за Нас читают 85 человек.

Как рассчитать отпускные, если сотрудник с 0,5 ставки переведен на полную

Вы узнаете формулу и конкретные примеры расчета отпускных. Что входит в расчет, а что исключается. Это время будет оплачиваться исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. На протяжении отпуска сотрудник освобождается от выполнения служебных обязательств, но при этом продолжает получать заработную плату в виде отпускных и сохраняет за собой право на имеющуюся должность. Соблюдения прав сотрудников по предоставляемому отпуску регулируются ст. Приблизительно можно посчитать так — за каждый отработанный месяц вы получаете право отдохнуть 2. Если первый и последний месяц работы не целые, дни за эти месяцы складываются то есть за 2 месяца надо отработать больше 30 дней. За расчетный период берут 12 месяцев, предшествующих наступающему месяцу ухода в официальный отпуск. В случае, если начало отпуска совпадает с месяцем трудоустройства, то в расчёт тоже принимается по факту отработанное время.

Расчет отпускных в 2019 году: правила и особенности

Больничный на испытательном сроке. Образец автобиографии при приеме на работу. Дискриминация по возрасту при приеме на работу. Прием в порядке перевода: запись в трудовой.

Сотрудники, которые трудятся неполное время, зарплату, конечно же, получают в зависимости от количества отработанных часов или выполненной работ ы ст. Как определять продолжительность их отпуска?

Начисляем «неполные» отпускные

В трудовом договоре, заключенном с работником, указано, что он принимается на работу с испытательным сроком в 3 месяца. Сотрудник проработал 1 месяц и увольняется по собственному желанию. При согласии обеих сторон трудовых отношений работнику при приеме на работу может быть установлен испытательный срок. Работнику важно знать о том, как осуществляется начисление заработной платы, больничных, а также как начисляются отпускные. Именно для этого стоит проводить личные беседы, что позволит исключить лишние вопросы и конфликтные ситуации. Большинство сотрудников считает, что начислить отпускные не так уж сложно, но бухгалтеру, занятому этим, так не кажется.

Предоставляем и оплачиваем отпуск при неполном рабочем времени

Трудовой отпуск — это свободное от работы по трудовому договору время, предоставляемое работнику для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей, в течение которого за ним сохраняется прежняя работа и заработная плата в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РБ далее ТК РБ. Под прежней работой понимается выполнявшаяся до отпуска работа у того же нанимателя, по той же специальности, должности и квалификации на том же рабочем месте ст. В трудовой отпуск не включаются и не оплачиваются праздничные дни и государственные праздники. Однако отпуск продляется на количество этих дней. Для начала разберемся с продолжительностью отпуска. Она рассчитывается пропорционально отработанному времени в рабочем году. Сначала рассчитываем величину отпуска, приходящегося на один месяц, затем данную величину умножаем на количество отработанных месяцев в рабочем году. Если в числе месяцев, принимаемых для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска компенсации за отпуск , имелись месяцы, в которых в соответствии с законодательством работник освобождался от основной работы с частичным сохранением или без сохранения заработной платы, эти месяцы исключаются из расчета.

Примеры расчета отпускных при повышении оклада, при неполном после отпуска по уходу за ребенком, кто-то работает в режиме повышения тарифных ставок (коэффициент индексации): . ТК РФ), отпуск оплачивается из расчета два рабочих дня за Нас читают 85 человек.

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Влада В.

    Что надо помнить при расчете отпускных–

  2. ogunofno1971

    Инструкция по эксплуатации митсубиси аутлендер 2019 Как возвращать ндс для интернет покупки

  3. minrebergo1976

    Расчет отпускных с года + онлайн-калькулятор — СКБ Контур